Sulla base di quanto disposto dall’art. 1, comma 1125, della legge 30 dicembre 2018 n.145, al fine di consentire l’applicazione delle nuove tariffe dei premi oggetto di revisione, i termini per l'autoliquidazione INAIL 2018/2019 e quindi, per il versamento dei premi, sono stati differiti dal 16 febbraio al 16 maggio. Pertanto, il termine del 31...
Normativa
L’articolo 15 del D.Lgs. 151/2015 conteneva una disposizione , secondo cui, a decorrere dal 1° gennaio 2017 il Libro Unico del Lavoro avrebbe dovuto essere tenuto, in modalità telematica, presso il Ministero del lavoro. Successivamente, l’obbligo fu differito al 1° gennaio 2018 (art. 3 Legge 19/17 di conversione del D.L. 244/16 c.d. “Milleproroghe”) ed ancora,...
Da pochi giorni è in vigore il tanto discusso "Decreto dignità", un insieme di norme urgenti che abbraccia diverse problematiche. Ciò che ha provocato più clamore, tuttavia, è il dettato del Capo I: due articoli "bollenti". Eravamo da poco entrati in sintonia con il “JOB ACT del 2015”, che già bisogna cominciare da capo. Infatti,...
La legge di Bilancio 2018, all’art.1 commi 910-914 definisce le modalità di pagamento di retribuzioni e compensi, obbligatorie dal 1° luglio 2018, senza indicare alcun tetto minimo. Perciò, qualsiasi importo da corrispondere, inclusi eventuali acconti, dovrà avere una tracciabilità. Ecco come: bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore; strumenti di pagamento elettronico;...
La legge di Bilancio 2018, oltre a prevedere il “Bonus Sud”, contempla anche uno sgravio contributivo valido per tutte le regioni d’Italia, ma con requisiti più stringenti. Infatti, vi è una forte limitazione alla possibilità di usufruire dell’esonero: “il giovane da assumere non deve aver mai avuto un contratto a tempo indeterminato durante tutta la...
Esonero anche per il lavoratore assunto più volte a tempo indeterminato : secondo il comma 103 , nell’ipotesi in cui un lavoratore, assunto a tempo indeterminato con fruizione dell’esonero, interrompa il rapporto di lavoro e venga successivamente assunto da altro datore di lavoro, sempre a tempo indeterminato, il beneficio e' riconosciuto al nuovo datore (...
Dal primo gennaio 2018 assunzione obbligatoria di un disabile entro 60 giorni per le aziende che occupano almeno quindici dipendenti. L’art. 3, comma 1, Legge n. 68/1999 prevede che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze persone con disabilità, così come definite dall’art. 1 della medesima legge, nella...