L’ultima legge di Bilancio ha previsto l’estensione, per l’anno 2018, del Bonus Sud. Come sempre, si crea tanta confusione tra requisiti di accesso e ritardi nell’operatività degli incentivi. Una cosa è certa: chi assume nei primi mesi dell’anno, deve “anticipare” le quote di contributi incentivabili, fino a quando l’INPS non emana le famose circolari (di solito agli inizi di marzo) contenenti le istruzioni per il conguaglio.
Bypassando la Legge Nazionale, esaminerò, nelle linee essenziali, il Decreto Attuativo ANPAL del 30 dicembre 2017 :
- Requisiti e condizioni per il datore di lavoro
1. Essere un datore di lavoro privato operante nell’area del Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna);
2. Essere in possesso di tutti i requisiti generali per la fruizione degli incentivi (in regola con le norme di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro; possesso del DURC; applicazione di accordi e contratti collettivi; rispetto dei principi generali di cui all’art.31 D.lgs. 150/15);
3. Non aver avuto nei sei mesi precedenti, rapporti di lavoro con il soggetto da assumere, fatte salve le stabilizzazioni dei contratti a termine;
4. Rispetto delle regole sugli aiuti di stato: “regime de minimis” (artt. 6-7 Decreto ANPAL) - Requisiti per il lavoratore da assumere
1. Stato di disoccupazione (iscrizione al centro per l’impiego e Dichiarazione di Immediata Disponibilità ex art. 19 D.lgs. 150/15, che ora può essere resa anche on line dal lavoratore stesso, previa registrazione sul sito dell’ANPAL);
2. Collocazione geografica nelle aree del Mezzogiorno;
3. Avere un’età compresa tra 16 e 34 anni +364 giorni;
4. Se over 35, oltre ai requisiti precedenti, essere privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi cosi come chiarito dal D.M. del Ministro del Lavoro del 20 marzo 2013. - Tipologie di rapporti incentivati
1. Lavoro subordinato a tempo indeterminato anche in somministrazione, part time, ed in caso di trasformazione a tempo indeterminato dei contratti a termine, come già evidenziato;
2. Apprendistato (in rapporto all’aliquota ridotta);
3. Socio di cooperativa, sempre se assunto con contratto di lavoro subordinato.
4. Esclusioni: lavoro domestico, occasionale ed intermittente. - Misura e durata
1. € 8060,00 (limite massimo in rapporto ai contributi a carico del datore di lavoro ed alla parte di aliquota incentivabile, da riproporzionare su base mensile);
2. 12 mesi dalla data di assunzione che deve essere effettuata tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2018.